人力资源管理的主要内容及重要性

　　人力资源管理的主要内容及重要性

　　一、是公司中哪些要素参与了使用价值的创造，这牵涉到人力资源管理资源管理中价值评估问題。过去农业社会经济是人力资本和土地资源，当代社会经济是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源管理价值链管理方法的基础.

　　二、是公司中这类要素创造了多少使用价值，这牵涉到人力资源管理资源管理中使用价值评论的问題。采用什么样的使用价值评论规范和如何开展使用价值评论是人力资源管理资源管理中一个困难的问題。

　　三、是如何开展使用价值分配，包含分配的方式、分配的规范等

　　一.根据人才的技术特长来决定人才的配置，要使人才可以充分发挥自身的特长和特色，更强的为服务企业。

　　二.营造一个轻松愉快，和谐的工作氛围，使公司员工的共处和睦，一同为公司的发展趋势努力。

　　三.充分调动公司员工的工作热情，将自身复杂的工作完成的更强，将自身的潜力限度的充分发挥。

　　四.加强对于公司员工各方面素质的培训，既包含知识的学习和提高，还包含观念道德修养的提高。

　　五.人力资源管理资源管理可以提高公司员工的工作绩效考核。

　　六.有效地利用与公司发展战略相适应的管理方法和技术技术人才，限度地挖掘她们的才可以，可以推动企业战略的实施，促进公司的飞跃发展。