人力资源部主要做些什么

　　人力资源部主要做些什么

　　人力资源部主要职责是:

　　(1)制定本单位的工作规划，经上级部门审批后组织实施。

　　(2)制定、修改企业各项人力资源资源优化配置制度和管理条例，创建系统化、规范化人力资源管理管理体系。

　　(3)根据企业发展战略，分析企业现有人力资源管理状况，预测分析职工要求，制定、修改人力资源管理规划，经上级部门审批后实施。

　　(4)在各单位的协助下完成岗位分析;明确提出岗位设置方案调节建议;确立部门、岗位工作职责及职位任职要求;定编、修改和健全单位、岗位工作职责说明书;合理评价岗位价值。

　　(5)根据职位要求状况和人力资源管理规划，制定招聘计划，做好招骋前的准备、招骋实施和招骋后的程序完善等工作。

　　(6)机构创建绩效管理管理体系，制定有关计划方案;带头机构企业各单位完成绩效考评并给予具体指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

　　(7)根据企业规划和职工发展需要，创建和健全员工技能培训管理体系;组织实施、具体指导融洽对职工完成的归类、分层级培训，努力提高员工素质。

　　(8)制定企业的薪酬、福利计划方案，经审批后组织实施;核算员工工资，测算职工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

　　(9)做好职工人事档案管理方面。定期汇总、定编人力资源资源优化配置领域的有关统计数据和数据分析汇报

　　(10)办理职工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理职工的考察、选拔、聘任、解聘事宜，带头机构对企业领导班子的年度考核。

　　(11)做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和安全生产工作。

　　(12)及时与各单位沟通、融洽，协助各单位做好职工管理方面。做好部门建设，不断完善內部管理方面，提升职工综合能力和单位工作绩效考核。

　　(13)完成公司领导交付的其它任务。