用人单位不和劳动者签订劳动合同，为什么要通过劳务派遣公司呢？

用人单位不和劳动者签订劳动合同，为什么要通过劳务派遣公司呢？

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我们今天一起来看一下关于劳务派遣的那些事，2019年开始了新的社保改革，单位需要给员工缴纳社保，如果用人单位没有和员工签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司呢？为此小编专门咨询了专业的业内人士，业内人士说出了这样的答案，给大家分享一下！

第 一：国 家规定

用人单位使用劳动合同制职工，应是用工的主要方式，而使用劳务派遣工则是辅助用工方式。因为《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，对用人单位使用劳务派遣工有诸多的限制性规定，对于临时性的、辅助性的，暂时替代性的工种，我们可以使用劳务派遣，然而对于主营业务岗位，特别是长期的主营业务岗位的员工，绝 对不能使用劳务派遣

第 二：劳务派遣

劳务派遣在一些高度发达的富裕国 家，是一种非常流行的用工形式，一来那里招工成本极高，二来劳动力人口分散，通过供中招工，为用工企业单位，提供多层次的劳务服务，而中国的国情却非这样，照搬照抄“劳务派遣”的用工形式，在整个社会公平体系中，起的却是反作用，政府应立法禁止这种“二次剥削”的用人制度，在社会主义制度框架下，做好“同工同酬”的社会主义用工制度

第 三：主要目的

用劳务派遣工的目的是为了减少麻烦，不用和工人签订合同，不用交养老险等，只用和劳务派遣公司签订，而且随时可以要求换人，这是他们觉得很省事的地方，钱他们并没有少给，劳动者享受不到应有的福利，都是这些派遣公司造成的，国 家要求所有企业必须给用工者买保险这一惠民政策在劳务派遣公司就落空了

zui后，不管是什么情况，都需要根据自己的实际情况来选择，适合自己的才是zui好的，希望大家都能维护好自己的合法权益！