2019年，劳务派遣模式会被取消吗？内行人这样讲

去大公司上班是很多人的愿望，但现实是，能进去的少之又少，而且门槛极高，即使有实力也不一定进的去。但现实是还有这样一条路可以选，那就是劳务派遣公司。很多人会问，2019年，劳务派遣模式会被取消吗？内行人这样讲！

《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。也许，这样解释，有些人会感觉比较官方，那么，我们也可以这样理解，劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作，挣得是“人”的钱。相对的，人力资源外包，挣的是“干活”的钱。并且，劳务派遣的初衷是好的。劳务派遣实施条例规定了三性，临时性、辅助性、替代性。这三性直指劳务派遣的本质。

劳务派遣公司是新的一种运行方式的用工公司，它取代了原先不正规的家政公司，也使一些公司少了一些不必要的麻烦，像有些公司和员工签了合同，员工不是那么理想，公司要根据劳动法相关程序走，不敢轻易的辞退人。对于企业而言，劳务派遣公司是有存在的价值的。如果贸然取消劳务派遣模式，大量的劳务派遣公司将会被迫关闭，大量的劳务人员也会失去工作。而且，对使用劳务人员的用人单位也会带来负面的影响。事实上，有些辅助岗位，比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员，很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理，这种方式对于企业来说在用工风险、用人灵活度等方面都有一定好处。

综上，人力成本更低一些的劳务派遣肯定不会取消，只能说是越来越规范吧。而站在打工者角度而言，是需要有一家无欺诈，无剥削制保持初心能为打工者保驾护航的劳务派遣公司的存在，相信这样的机制存在对整体来说也是打工者，企业与社会的福音！