现场招聘会

　　现场招聘会

　　现场招聘会是一类公司和人才通过第三方提供的场地，开展直接面对面对话，当场完成招聘面试的一类方法。现场招聘会通常包括人才招聘会及人力资源市场两种方法。

　　人才招聘会通常由各种政府及人才介绍机构发起和机构，较为正规，同时，绝大多数人才招聘会具备相应的主题风格，例如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才盛典”等，通过这类毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，公司能够很方便的挑选合适的专场设置招聘摊位开展招聘。对这类人才招聘会，组织机构通常会先对入会求职者开展资格的审核，这类初步筛选，节约了公司很多的時间，方便公司对求职者开展更加深入的考核。

　　人力资源市场与人才招聘会类似，可是人才招聘会通常为短期内集中型，且举行地址通常为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人力资源市场则是长期分散式，同时地址也相对固定。因而对某些开展长期招聘的职位，公司能够挑选人力资源市场这类招聘渠道。

　　现场招聘会的方法不但能够节约公司初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，并且相比较其它方法，它所需的成本较少。可是现场招聘会也存在相应的局限，是地域性，现场招聘会通常只能吸引到所在城市及周边地区的求职者。次之这类方法也会遭受机构公司的推广幅度以及组织形式的影响。

　　网络招聘

　　网络招聘通常包括公司在网上发布招聘信息甚至开展简历筛选、笔试、面试。公司通常能够通过两种方法开展网络招聘，一是在公司自身网站上发布招聘信息内容，搭建招聘系统，二是与招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用网站已有的系统开展招聘活动。

　　网络招聘并没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，并且时效性较长，能够在较短期内获得很多求职者信息内容，可是接踵而来的是在其中弥漫着很多信息和无用信息，因而网络招聘对简历筛选的需求非常高。

　　校园招聘

　　校园招聘是很多公司采取的一类招聘渠道，公司到院校张贴海报，开展校园宣讲，吸引即将毕业的学员前来应聘，对部分学员，能够由院校推荐，对某些较为特殊的职位也可通过院校授权委托塑造后，公司直接录用。

　　通过校园招聘的学员可塑性较强，拼劲充裕。可是这些学员并没有实际的工作经历，开展相应的培训才可以真真正正开始工作，且很多学员由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作中的流动率也很有可能比较大。