派遣用工过程中需要注意哪些问题？

1.选择可靠的劳务派遣公司。市面上有很多冒充劳务公司的黑中介。他们无证经营，不符合公司设立条件，注册资本不足。这些黑中介无法选择。还有一些机构只能开展职业介绍和人事代理业务，没有劳务派遣资质。如果企业选择了这些机构，实际上并不能降低用工风险，达到预期目标。2.与派遣公司签订派遣协议，明确双方的权利和义务。明确劳务派遣公司和企业双方的权利和义务非常重要，关系到双方的切身利益。如果字里行间的法律责任不明确，违约责任不明确，会给用人单位带来巨大的法律风险。劳务派遣过程中双方发生纠纷时，很容易使用人单位处于劣势，受到对方的剥削。协商双方的权利和责任，以便于裁决责任。3.明确派遣员工的工资支付方式。在劳务派遣协议中，被派遣员工工资的约定和支付应引起用工单位的特别关注，容易诱发劳务派遣的法律风险。用人单位与派遣单位可以在派遣协议中约定由派遣单位向被派遣员工支付工资，也可以经派遣单位书面同意，由用人单位直接向被派遣员工支付工资。尽量避免用人单位与被派遣员工发生工资纠纷的可能。4.依法管理派遣员工。根据相关规定，在劳务派遣中，对被派遣劳动者的管理主要是用人单位的责任。但用人单位应当对派遣员工和本单位员工一视同仁，严格管理，不得以任何理由歧视派遣员工。