人力资源管理能够帮公司处理什么难题

　　一、人员构成难题。

　　像一些国营企业，她们是有人员构成难题，比如，公司有200人的定编，却接了300人才能做的业务流程，那麼剩余的100人就用劳务外包处理，总不可以违反规定或是违反规定用工。违反规定就是指不签署劳动合同书用工，违反规定就是指企业有200人定编，却跟201人签署了劳动合同书。

　　二、关于劳动仲裁难题。

　　因为劳动者与劳务外包公司建立了劳务关系，与用工单位是雇佣关系，即便 产生关于劳动仲裁，也是由劳务外包企业承担融洽解决，给用工单位缓解了工作压力和压力。

　　三。职工薪酬难题。

　　一些国营企业，每一年对职工薪酬全是有费用预算的，例如100人一年的薪水费用预算1000万，就算到半年度，上级领导单位准许了10个新手的定编，110人的全年度薪水费用预算仍然是1000万，那麼任何人减薪得话，就会有很有可能违反规定，假如正常发，最终总工资额发过1050万，那麼企业就违反规定了。并且在操作过程侧边，新新员工入职的10个人的那大半年五十万的薪酬，就算企业账上富有，也是发不出下来的。