近期人才市场新特点

2015年以来，新常态下经济增速的放缓对青岛人力资源市场造成一定的影响，今年入场企业数比去年同期减少3%，供岗数比去年同期略有下降（0.08%）。但由于今年招聘市场多样化业务的开展以及和高校的有机对接，2016年的求职者人数比去年同期增加了近28%，岗位需求的增幅高于供给，但整体上仍呈现出供大于求的局面。2016年季度，迎来招聘旺季，需求人数增幅明显高于求职人数；进入2016年下半年，随着“供给侧改革”的政策落地，以及新经济行业的发展助力，宏观经济指标有所回升，也带动了市场中企业招聘人数有小幅的上升，与此同时，受周期性因素的影响，同期的求职人数增幅有一定程度的回落。公开数据显示，第三季度中国经济运行总体比较稳定，在稳增长政策累积效应、房地产市场升温、能源原材料行业改善等因素的影响下，投资、消费、工业生产和发电量等主要经济指标出现企稳迹象，民间投资也改变了逐月下滑趋势，GDP增速与上半年基本保持平稳。这一变化趋势与供需指数走势基本相符，就业形势总体趋稳向好。
    （一）创业带动就业，中小微企业成为主阵地
    科技拉动经济，经济带动就业，就业反哺科技。随着我市大力实施“三创”行动，创业带动就业效应慢慢显现出来，创业正在创造更多新岗位。统计局新数据显示，目前由创业促进的就业人数已占全部就业者的20%左右。从青岛市人才市场以及其他地市历年来对招聘单位的调查和分析来看，中小微企业一直是职场中吸纳人才的主力军。“船大难掉头”导致在经济调整中，大型企业的扩张面临瓶颈。人才市场调查数据显示，2016年中型企业的用工需求同比增长8%。小型企业用工需求同比增长31%，微型企业用工需求同比增长26%，中小微企业在吸纳就业方面占据76%的份额。小微企业对用工需求的井喷式增长主要是大众创业的结果，说明作为创业的主阵地，众多互联网公司从成本与收益的角度都选择了小而精的团队模式。同时，调查显示，有30%以上的求职者更有意愿到小微企业就职，这种意愿在互联网、科技、金融、保险、中介等领域人才的比例更高。显示出人才对小微企业的认可度再不断上升，也反映出伴随经济转型的深入，我国的产业类型正在从劳动密集型转变为知识密集型，人才质量正在取代人才数量，成为企业为看中的资源。过去依托于扩大规模而实现盈利的规律，正在被依托于知识与技术进行盈利的模式所取代。
    （二）专业技术及高学力科研人才需求成两极增长
    近年来，随着我市“调结构、转方式”不断深化，政府对高新技术企业采取简化审批、税收减免、研发奖补、项目用地、金融保险等多项政策措施，鼓励和支持其发展，我市高新技术企业总数由2015年的966家增加到2016年的1348家。高新技术企业供岗数量去年市场占有额为7.5%，随着高新技术企业的快速发展，今年占有额为13%，比去年有了大幅度增加。在高新技术企业的带动下，黄岛人力资源市场我市人才需求呈现两极增长趋势：一方面，企业对专业技术人才及技能人才的需求日益增长，据调查，54.2%的市场用人需求对劳动者的技术等级或专业技术职称有明确要求。其中，对技术等级有要求的占34.5%，对专业技术职称有要求的占19.7%。而从供求状况对比看，各技术等级和专业技术职称的岗位空缺与求职人数的比率均大于1。其中，高级工程师、高级技能、高级技师岗位空缺与求职人数的比率较大。另一方面，我市对博士及以上学历水平的科研人才需求居高不下，从学历需求情况来看，对博士人才的需求呈逐年递增趋势，同比增幅已超过3%。从供给状况对比看，高学力人才较少出现在人才市场中，大多需要通过猎头、赴外招聘等方式引进人才。人才市场专家分析，随着我市产业结构调整的不断深化，中产业发展不断加快，经济增长开始从追求数量的增长转向质量的提升，产业升级带来专业化分工协作关系的深化，对于从业人员的知识、技能和素质也提出了更高的要求。从未来发展趋势看，我市企业对于知识型、技能型劳动者的需求将不断增加；知识水平相对较低且缺乏一技之长的简单劳动力，则将面临更多的就业压力。