关于劳务派遣有哪些益处呢

1.人事管理方便:用人单位不需要专门的人员或机构来管理派遣人员。在使用这些人员的时候，只要制定相关的管理规定，按照分配的任务进行管理和考核。2.可以降低用人成本:用人单位在核算租赁服务总支出时，主要考虑岗位福利，以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利等。综合核算单位的支出成本相比工资条上的职工大大降低。3.可以避免劳动力流动:被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理。在合同期内，对新聘人员建立具有法律约束力的约束制度，让受聘人员尽大努力做好工作，用人单位也不会担心劳动力流动和“跳槽”。4.可以减少劳动争议:在相关法律法规和劳动人事政策的指导下，用人单位与劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，劳务派遣公司与被雇佣人签订雇佣合同，用人单位与被雇佣人之间是有偿使用关系。5.企业风险可转移:用人单位与劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，明确人数、条件、待遇等。，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、评估，向用人单位提交候选人名单，用人单位确定候选人。