劳务派遣的作用主要体现的哪些方面

　　劳务派遣的作用主要体现的哪些方面

　　1,建立起新型的劳动关系，有助于保障劳务派遣工的合法权利;灵活运用劳动监察的工作服务平台和资源丰富，为劳务派遣工供应大量的就业岗位和更加宽广的职业选择;重视劳务派遣工的教育培训工作，有效提升劳务派遣工的职业素质和职业技能，提升劳务派遣工的职业定位能力

　　2,劳务派遣不仅保证了劳务派遣工的薪资水平，而且还可以利用内部的职位室内空间和职位调整，提升劳务派遣工的薪资;可减少用人公司招聘人才的各类花费，如场所租用费、广告费等;同时也避免用人公司自行招入不符合规定工作人员产生的经济损失和处置的不便;

　　3,实行劳务派遣可以减少用人公司劳动力应用和管理成本;用人公司可依据企业经营，随时随地规定外派单位调整派员，有益于用人公司用工的灵活性;也可应用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有益于用人公司集中注意力搞好企业经营。

　　4，劳务派遣型用工，较为规范、合法，三个的权利与义务较为确立;因为劳务派遣单位在“三方”关系中“一手托两家”，有益于用人公司所需工作人员供求选择和各方责、权、利的保障。

　　劳务派遣作为正规工作的必要补充形式，规模较小，但进步迅速。在保护劳动者合法权利的前提下，外派单位和用人公司的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步进步。