劳动派遣和劳务外包的区别

1. 劳动派遣和劳务外包的区别
   

2. 1.适用法律不一样

劳动派遣可用劳动法合同法，劳动法合同法归属于社会法范畴，含有一些的公法特性，大量反映对员工这一弱势人群的照顾，比如劳动力企业在具有法定退还标准时即可向劳动派遣企业退还劳务派遣工，不可随便退还。

　　2.涉及到法律事实不一样

　　劳动派遣涉及到三重法律事实，即具体劳动力企业与劳动派遣机构中间的劳动派遣合同关联，劳动派遣机构中间与劳务派遣工中间的劳动协议关联，具体劳动力企业与劳务派遣工中间的具体劳动力关联。

　　劳务派遣涉及到两重法律事实，即发包单位与承包单位中间的承揽合同关联，承包单位与其“从业业务外包工作的员工”(下称“业务外包员工”)中间的劳动者法律事实，而发包单位与业务外包员工中间不存在劳动者、劳务或别的劳动力关联。

　　3.管理方法主体不一样

　　劳动派遣中的劳务派遣工，主要由具体劳动力企业可以直接管理方法，劳动力企业的各种管理制度可以直接适用派遣劳动力。

　　4.劳动力的范围不一样

　　劳动派遣因为三性(即临时性、辅助、代替性)的特性，其不应是全部部门或成条生产线设备，而仅是某一职位或某一职位的某几个人数。

　　劳务派遣则是一个有详细的功能的部分，如某一部门、某一业务流程单元、某条生产线设备进行业务外包，其业务外包员工理应覆盖或构成某一详细的功能。

　　劳务派遣中，业务外包员工由承包单位可以直接管理方法，发包单位不可可以直接对其进行管理方法，发包单位的各种管理制度也并不当然适用业务外包员工，否则非常容易造成与劳动派遣“混同”。