人力资源市场的功能是什么

黄岛人力资源市场的功能是什么？

企业人力资源管理，就是对企业中“人”的管理。 

主要职能:

1. 根据企业发展战略、目标，分析企业现有的人力资源状况，制定人力资源规划，预测人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要。

2. 根据企业经营目标和特点，对企业组织机构和职位进行设计和调整。

3. 按照企业组织机构和职位动态管理要求，做好人员调配工作。

4. 根据企业各部门的用人要求，负责员工招聘、甄选和录用工作。

5. 制定员工培训与开发规则，组织管理人员及员工培训，提供培训服务，提高员工工作能力、知识、水平和潜能的发挥。

6. 建立员工绩效考评体系，指导绩效管理过程，肯定员工的贡献。

7. 建立并实施合理适用的薪酬福利制度，激励员工的积极性、创造性。

8. 加强员管理，建立合理的沟通渠道与制度，创建企业员工之间稳定、和谐的劳动关系。

9. 增强企业文化建设，营造企业文化;提高企业凝聚力和团队精神。

10. 搞好人力资源数据库建设，为优化和解决企业人力资源问题提供信息。

    本文关键词：黄岛人力资源市场