人力资源面试官选人常见的是哪几个方式?

人力资源面试官选人常见的是哪几个方式?

一、结构化面试：招聘面试者依据事前准备好的问題和关键点逐个提问，为了活跃气氛，也可问一部分其它层面的问題。这类方式适用于招骋普通职工和普通管理员等。

通常的方式包含:笔试、职业性格测评、招聘面试、文件框招聘面试法、情景模拟、职工背景调查等。

二、非结构化面试：招聘面试者与被招聘面试者随便沟通交流，无固定不动题型，不限制范畴，让被招聘面试者自由自在地发表言论。这类招聘面试借以观查被招聘面试者的知识面、价值观念、言谈举止和风范，其有多种多样的知识和工作经验及把握相对高度的谈话技巧，适用于招骋管理者。

通常的方式包含：无领导小组讨论、自由作文、自由自在演讲、管理游戏等。