懂得招聘的这几大注意事项，注定你就是物色人才的高手

懂得招聘的这几大注意事项，注定你就是物色人才的高手

【1】简历代表不了真实。  谈到简历，很多在职场上的伙伴都清楚简历是可以包装的，是可以编造的，所以简历程度并不代表本人的实际情况。为此，作为面试官在招聘的时候避免通过简历来决定录用谁，但也不应该因此简历对面试者产生偏见。   

【2】阅历要比学历重要。  这一点很多刚刚走出校门的应届毕业生，可能不怎么理解，举个例子就清楚了，一个从事高新技术的研发工作者，如果在2到3年时间内没有从事相关领域的工作，那怕他的学历在高，他说掌握的技术或者说在该领域方面的思维就有可能处于落后的状态和水平，甚至说无法和现在的技术相匹配。  

【3】重视求职者的个性。  在为企业招聘人才的时候，作为面试官还要重视求职者的个性问题，比如该名求职者特别重视团队合作，能很好的为团队的氛围贡献力量，面对这样的求职者，即便他的某方面有一点短板和不足，面试官也要学取其长处丢弃不足。   

【4】要适当地宣传企业。  在现代的人力资源招聘市场伙伴们都清楚，招聘市场是一个双向选择的过程，面试官是在面试求职者，同样求职者也在面试企业，为此，作为企业的招聘组织者，一定要学会适当的宣传自己的企业，求职者对自己的企业有一定的了解，这样可使求职者在面试的时候不会过分的出现期望过高现象。在这里给各位郑重的提醒一下，在宣传企业的时候，切记不可以做虚假宣传，甚至过度包装。  

【5】学会给求职者表现。  在招聘的环节，作为企业的招聘者一定要注意，不能仅仅根据面试的过程中求职者回答的问题来确定求职者的认知价值观等等，很多事情在很多时候是要学会一分为二的看待，为此，作为企业的面试官，在面试结束以后，除了要积极的进行背景调查，同时还要学会给求职者适当的机会，从而有可能为企业物色到合适的人才。   

【6】不用不务实的员工。  在面试的环节，作为面试官还要注意那些频繁的跳槽的求职者，比如一年跳槽两次甚至三次以上的求职者，经验告诉我们，那些频繁跳槽的求职者往往是这山望着那山高，由于此类求职者的期望值过高，如果你留用这样的求职者，到了你单位以后，他同样很快就会对工作感到厌烦，并且很快的离职，从而导致你前期的招聘工作是白做。  

【7】形象不佳请别出现。  在招聘的环节，通常来说求职者处于弱势，此时一般的求职者通常都会注意自身的形象，而个别企业的人力资源组织者或者说企业的招聘负责人，在面试求职者的时候，往往是不注意个人的形象、穿着打扮、言谈举止，结果怎么看怎么不像那么回事儿。前面跟伙伴们提到过，面试过程是一个双向选择的过程，你的这种形象不但毁了企业，同时也会让求职者看到自己所面对的面试官是一个缺乏素养的人。  小结，针对面试这个的过程，作为企业的代表，也就是招聘的组织者，或者说面试官，如果能做到注意上述几个问题，你就能把招聘过程中的失误的概率降到最低，从而为企业匹配到合适的人才。